Kıdem tazminatı, genellikle işçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması durumunda ödenir. Ancak, bazı istisnai durumlarda, haklı fesih sebepleri veya yasal haklar çerçevesinde istifa eden işçiler de kıdem tazminatı alabilir. Bu istisnalardan biri de yeni evlenen kadınlar için geçerlidir.

Türkiye'de yılda ortalama 550-600 bin çift evleniyor. Mevzuata göre; evlenen kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında, çalışma süresine göre kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakkı kullanabilmek için kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve işverenden kıdem tazminatını talep etmesi gerekmektedir.

Resmi nikah tarihi, bu 1 yıllık sürenin başlangıcı olarak kabul edilir.

Evlilik sebebiyle işten ayrılan işçi veya işveren, ihbar tazminatı talep edemez ve ihbar süresi uygulanmaz. İş akdini bu sebeple feshetmek isteyen işçi, işverene evlilik cüzdanının bir kopyasıyla başvurmalı ve iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshettiğini yazılı olarak bildirmelidir.

Hamilelik ya da doğum nedeniyle işten ayrılma durumunda ise istifa ile kıdem tazminatı hakkı doğmaz.